Fachkoordinator:in (w/m/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Fachkoordinator:in (w/m/d)

A 11 LBesG NRW bzw. EG S 17 TVöD-SuE

mit dem Schwerpunkt Menschen mit psychischen, neurologischen, hirnorganischen und kognitiven Beeinträchtigungen. Diese:n suchen wir für den Sachbereich "IFD-Steuerung, Fachdienste Inklusionsbegleitung, Sinnesbehinderungen und Übergänge" in unserem LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9212 bis zum 27.04.2026 .

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 26.05.2026 statt.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Sozialarbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung

oder

• ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)

oder

• eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes

oder

• einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)

oder

• ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern (z. B. Rehabilitationspädagogik)

und

• unabhängig von der Qualifikation eine langjährige (mindestens dreijährige) Berufserfahrung mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern

wünschenswert sind:

• Kenntnisse der spezifischen Behinderungsbilder sowie deren Auswirkungen auf das Arbeitsleben
• Kenntnisse der Qualitätssicherung und Netzwerkarbeit
• Kenntnisse des Rechts der beruflichen Rehabilitation und Teilhabe
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Westfalen-Lippe

IHRE AUFGABEN

Zur Sicherung einer flächendeckend und behinderungsspezifischen Beratung und Unterstützung der betroffenen Personenkreise sowie der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber werden in Westfalen-Lippe 19 spezialisierte Integrationsfachdienste (IFD) im Auftrag des LWL-Inklusionsamtes Arbeit tätig.

Dem Sachbereich Inklusionsbegleitung obliegt dabei die Ausübung der Strukturverantwortung für die IFD mit dem Schwerpunkt Arbeitsplatzsicherung für Menschen mit psychischen, neurologischen, hirnorganischen und kognitiven Beeinträchtigungen, Sinnesbehinderungen sowie im Tätigkeitsfeld Psyche + Arbeit.

Es handelt sich um folgende Aufgaben:

• Wahrnehmung der Struktur-, Fach- sowie Qualitätsverantwortung für die IFD in Westfalen-Lippe im Bereich Arbeitsplatzsicherung und Psyche + Arbeit sowie Weiterentwicklung der IFD-Arbeit entsprechend der behinderungsspezifischen Bedarfe im Arbeitsleben
• Konzeptionierung, Planung und Durchführung von fachlichen Fortbildungsmaßnahmen für die IFD-Fachkräfte
• Planung, Organisation und Durchführung von regionalen Netzwerktreffen mit den IFD
• Konzeptionierung und Koordination von themenspezifischen Projekten zur Weiterentwicklung der begleitenden Hilfe für Menschen mit den oben beschriebenen Behinderungsbildern
• fachliche Unterstützung bei fallrelevanten Einzelfragen der anderen Sachbereiche des LWL-Inklusionsamtes Arbeit
• Vertretung des LWL-Inklusionsamtes in regionalen und überregionalen Gremien der Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit den oben beschriebenen Behinderungsbildern
• Mitwirkung an Informationsveranstaltungen und Seminaren des LWL-Inklusionsamtes Arbeit sowie bei der Erstellung von Publikationen
• Mitarbeit bei Grundsatzangelegenheiten im Sachbereich und darüber hinaus

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Carolin Wilmesmeier
0251 591-5171

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Johanna Korte
0251 591-3202

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos: