Geschäftsbereichsleiter / COO Holzbau bei Familienunternehmen (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine mittelständische Unternehmensgruppe im Bereich nachhaltiges und industrielles Bauen mit mehreren Standorten in Deutschland und 800 Mitarbeitenden.

Vor dem Hintergrund einer konsequenten Wachstums- und Professionalisierungs-strategie sucht das Unternehmen eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Geschäftsbereichsleiter / COO (m/w/d) für die Business Unit Holzbau.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für einen Geschäftsbereich mit rund 100 Mitarbeitenden an mehreren Standorten. Mit direkter Berichtslinie an den Gesellschafter und einem Kaufmännischen Leiter an Ihrer Seite gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung „Ihres“ Unternehmens, treiben die Professionalisierung der Organisation voran und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum und Operational Excellence.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der Produktion, der Optimierung standortübergreifender Prozesse sowie der erfolgreichen Umsetzung strategischer Veränderungs- und Digitalisierungsinitiativen.

Bei unserer Suche richten wir uns an Kandidat:innen mit einschlägiger Erfahrung im Holzbau, Holzsystembau oder einer vergleichbaren industriellen Fertigungsumgebung. Kandidat:innen mit Erfahrung als COO, Werk-, Betriebs- oder Bereichsleiter (m/w/d) sind dabei ebenso gerne gesehen wie Führungspersönlichkeiten aus Holzbauingenieurbüros, Generalplanungsunternehmen oder technisch geprägten Projektorganisationen des Holzbaus, die heute bereits größere Organisationseinheiten verantworten und den nächsten Schritt in eine unternehmerische Gesamtverantwortung gehen möchten.

Sie haben Lust, Ihre Expertise in einem mittelständischen Umfeld einzubringen und die Zukunft des Holzbaus aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Aufgaben

• Operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Holzbau mit mehreren Standorten und rund 100 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung der Organisation sowie von Strukturen und Prozessen in Produktion, Arbeitsvorbereitung, Logistik und Projektabwicklung
• Steuerung und Optimierung der Wertschöpfungskette mit Fokus auf Qualität, Produktivität, Lieferfähigkeit und Wirtschaftlichkeit
• Begleitung und Umsetzung strategischer Wachstums-, Transformations- und Digitalisierungsprojekte
• Verantwortung für die Erreichung zentraler Ergebnis-, Effizienz- und Qualitätskennzahlen
• Führung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Enge Zusammenarbeit mit Gesellschaftern, Geschäftsleitung und angrenzenden Unternehmensbereichen bei operativen und strategischen Fragestellungen
• Unterstützung der weiteren Positionierung des Unternehmens als leistungsfähiger Partner im modernen Holzbau

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise im Holzbau, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden operativen Führungsfunktion innerhalb des Holzbaus, Holzsystembaus oder einer vergleichbaren industriellen Fertigungsumgebung
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Produktion, Wertschöpfungsprozessen und Organisationseinheiten mit Ergebnisverantwortung
• Nachweisbare Erfolge in der Optimierung von Prozessen, Strukturen und Kennzahlensystemen
• Erfahrung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie idealerweise in ERP- und Digitalisierungsvorhaben
• Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Gestaltungswillen
• Moderner, wertschätzender Führungsstil kombiniert mit Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität

Vorteile

• Sie besetzen eine unternehmerisch geprägte Managementrolle mit weitreichender Entscheidungskompetenz und hohem Gestaltungspotenzial
• Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft eines etablierten Holzbauunternehmens aktiv mitzugestalten und Ihren persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen
• Sie arbeiten in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und direktem Zugang zu den Gesellschaftern
• Sie übernehmen Verantwortung für einen strategisch wichtigen Geschäftsbereich in einem Zukunftsmarkt
• Langfristige Perspektive in einer wirtschaftlich erfolgreichen und familiengeführten Unternehmensgruppe
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen und erfolgsabhängiger Vergütung