Sachbereichsleitung - Digitalisierung im Gesundheitswesen (w/m/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Sachbereichsleitung - Digitalisierung im Gesundheitswesen (w/m/d)

A 13 / A 14 LBesG NRW bzw. EG 13 TVöD VKA

für unser LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9342 bis zum 25.05.2026.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

Laufbahnrechtliche Voraussetzungen:

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)

oder

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) und Erfüllung der Voraussetzungen für die berufliche Entwicklung nach §§ 25 bis 27 LVO NRW: Eignung, Leistung, Befähigung in besonderer Weise

Zusätzliche Anforderungen für Beamt:innen zum Aufstieg durch modulare Qualifizierung:

• Innehaben eines Amtes mindestens der Besoldungsgruppe A 12 und eine aktuelle Beurteilung mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einem A 12-Amt

Zusätzliche Anforderungen für Beamt:innen zum Aufstieg durch LVO-konformes Masterstudium:

• langjährige Verwaltungserfahrung, wünschenswert in verschiedenen Arbeitsbereichen

Tarifrechtliche Voraussetzungen:

• ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/Master/Magister) der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Betriebswirtschaft, Digital Business Management oder Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt Digitalisierung, Medizin

oder

• ein anderes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität), Master, Magister) mit Bezügen zu den genannten Tätigkeiten

Falls Sie nicht über eine der o.g. Qualifikationen verfügen, aber trotzdem Interesse an der Tätigkeit haben, qualifizieren wir Sie weiter!

• Die Weiterqualifizierung erfolgt durch die modulare Qualifizierung am Studieninstitut Westfalen-Lippe. Sie können dies nutzen, wenn Sie eine langjährige höherwertige (Verwaltungs-)Berufserfahrung (mind. EG 12 TVöD VKA oder vergleichbarer Verantwortungsbereich) in verschiedenen Bereichen bzw. Funktionen vorweisen können und über eine aktuelle Beurteilung/Zeugnis mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einer EG 12-Tätigkeit oder vergleichbarem Verantwortungsbereich

und

• Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) und erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens

sowie

• Berufserfahrung mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern
• Führungserfahrung (wünschenswert)
• Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung, möglichst im Gesundheitswesen
• Fachwissen zu den Aspekten einer zukunftsfähigen Gestaltung der IT-Landschaft eines großen öffentlich-rechtlichen Gesundheitsdienstleisters
• sehr gute strategische, analytische und kommunikative Fähigkeiten

IHRE AUFGABEN

• Gemeinsame Leitung des Sachbereichs mit derzeit 6 Mitarbeitenden - Der Einsatz als Sachbereichsleitung erfolgt im Rahmen des Modells Geteilte Führung und ist abhängig von der Stundenreduzierung der aktuellen Sachbereichsleitung.
• Identifizierung, strategische Bündelung und adäquate Vereinheitlichung von Digitalisierungspotentialen der Kliniken und Einrichtungen
• Kommunikation von Anforderungen gegenüber der internen LWL.IT-Serviceabteilung
• Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin für (Software)firmen bei externen Ausschreibungen
• Koordination der stetigen Pflege und Updates der bestehenden IT-Systeme zwischen den Häusern, der LWL.IT, externen Firmen und dem Träger
• Entwicklung von Digitalisierungsstrategien unter Berücksichtigung der Geschäftsmodelle im Dezernat
• Vorantreiben der kontinuierlichen Weiterentwicklung einer integrierten Software-Systemlandschaft für den LWL-PV
• Vertretung der Interessen des Dezernats bei der Weiterentwicklung des LWL-Projekt -Portfolios

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

LWL-Haupt und Personalabteilung, Christine Busch
0251 591-8684

LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen, Holly Foullois
0251 591-5997

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Infos: