Projektleitung - großes Projekt zur Stärkung der Museen in Westfalen-Lippe (w/m/d)

Wir suchen Sie zum 01.07.2026 als

Projektleitung - großes Projekt zur Stärkung der Museen in Westfalen-Lippe (w/m/d)

EG 13 TVöD VKA

für unser LWL-Museumsamt für Westfalen. Wir bieten eine bis zum 30.06.2028 befristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9103 bis zum 16.04.2026 .

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom (Universität)) in einer für das Projekt relevanten Geistes,- Kultur- oder Kunstwissenschaft

oder

• ein anderes einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom (Universität)) der Sozial- oder Kommunikationswissenschaften

sowie

• Erfahrungen in der Arbeit mit Kulturinstitutionen, vorzugsweise durch Anstellung/ Volontariat oder langfristige Projektarbeit
• Berufserfahrungen und Fachkompetenzen im Bereich der kulturellen Bildung, insbesondere im Bereich der Partizipation
• fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Steuerung von Bildungs-/ Kulturprojekten sowie im Projektmanagement (inklusive Budgetplanung)
• sehr gute Kenntnisse maßgeblicher kultur-, gesellschafts- und bildungspolitischer Fragestellungen der Gegenwart sowie der entsprechenden wissenschaftlichen Diskurse
• ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, an Organisations- und Kommunikationsvermögen sowie Freude an der Arbeit im Team
• kreativ-konzeptionelles Denken und eine schnelle Auffassungsgabe
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen auch mit dem PKW

Wir suchen eine engagierte Person an der Schnittstelle von Kulturinstitution, Partizipation, kultureller Bildung und Projektmanagement, die einen Brückenschlag zwischen diesen Gebieten leisten kann und das wegweisende Modellprojekt mitgestalten möchte.

IHRE AUFGABEN

fachwissenschaftliche Konzeption, Steuerung, Umsetzung und Evaluation des „Relevanz-Projekts“ (AT)

• Konzeption des Formats „Labor“ sowie weiterer Formate für Museen in Zusammenarbeit mit externen Auftragnehmer:innen
• Planung und Steuerung aller mit den verschiedenen Beteiligungsformaten verbundenen Kommunikations- und Moderationsmaßnahmen zwischen Museumsamt, Museen und externen Partner:innen
• Mitarbeit an (Raum-) Strategien zur Verankerung der Museen im städtischen Kontext
• Konzeption und Organisation von begleitenden Veranstaltungsreihen
• Qualitätssicherung, Evaluation, Ergebnissicherung und wissenschaftliche Dokumentation
• Konzeption des „Baukastensystems“ für den geplanten Wissenstransfer
• Mitarbeit bei der Konzeption des Hauptprojekts

Koordinierung aller Prozesse des „Relevanzprojekts“

• zeitliche und organisatorische Planung und Disposition der „Labore“ und anderer Veranstaltungen
• Initiierung, Konzeption und Durchführung von Netzwerktreffen der Projektbeteiligten
• Steuerung der Konzeptions- und Produktionsprozesse von externen Auftragnehmer:innen; Qualitätssicherung
• Budgetkontrolle; Vorbereitung von Ausschreibungen und Vergaben

fachwissenschaftliche Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen sowie vorbereitende Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Spiegelung der Erfahrungen ins Team des LWL-Museumsamtes

Wie können Museen in ländlichen und postindustriellen Räumen den dynamischen gesellschaftlichen Wandel aktiv mitgestalten und ihre Relevanz für Gegenwart und Zukunft nachhaltig stärken?

Unter dieser Leitfrage plant das LWL-Museumsamt für Westfalen ein großes Projekt, das neue Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten für Museen aufzeigen soll. In einem 2-stufigen partizipativen Prozess soll erarbeitet werden, welche Potentiale Museen als Verhandlungsorte der großen Zukunftsaufgaben bieten (z. B. Demokratie, Diversität, gesellschaftlicher Zusammenhalt, Nachhaltigkeit). Die gewonnenen Erfahrungen sollen ausgewertet und in einer Art „Baukastensystem“ als Transferstrategien anderen Museen zur Verfügung gestellt werden.
In der 2-jährigen Initiierungsphase (7/2026 - 6/2028) soll in Zusammenarbeit mit 10 bis 12 Museen in Westfalen-Lippe das dreijährige Hauptprojekt konzipiert, weitere Projektpartner:innen gewonnen und Fördermittel akquiriert werden. Geplant sind u. a. „Labore“ in kommunalgetragenen Museen verschiedener Spaten.

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Alina Börtz
0251 591-4215

LWL-Museumsamt für Westfalen, Heike Kropff
0251 591-4690

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos: