IT-Koordinator:in (w/m/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

IT-Koordinator:in (w/m/d)

A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA

für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8894 bis zum 16.02.2026.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik

oder

• Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung:
• mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder
• einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen (z. B. Beschäftigte, die eine langjährige regelmäßige Teilnahme an qualifizierten und umfassenden Fachtests mit entsprechender Dokumentation vorweisen können)

sowie

• analytisches Denken
• technisches Verständnis, gute EDV-Kenntnisse
• ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationskompetenz
• sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick
• selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• hohes Maß an Eigeninitiative
• fundierte Kenntnisse und Erfahrung mit den Fachanwendungen ANLEI und DOXIS sind wünschenswert

IHRE AUFGABEN

Ansprechpartner:in für die Weiterentwicklung von IT-Verfahren der Abteilung
dazu gehört u. a.

• eigenverantwortliche Organisation und Leitung von IT-Projekten und Arbeitsgruppen sowie Vertretung der Abteilung in IT-bezogenen abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen
• Mitarbeit und Koordinierung der Anforderungen der Fachabteilung zur Weiterentwicklung des Fachverfahrens „ANLEI“

fachliche:r Ansprechpartner:in für IT-Fragestellungen der Abteilung

Konzeption, Durchführung und Begleitung von Fachtests

Konzeption und Durchführung von Schulungen

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Marie Resing
0251 591-4863

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Uschi Medding
0251 591-3562

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos: