MS Dynamics NAV Administrator/stellvertretender IT-Manager (m/w), Osnabrück/Gütersloh/Paderborn/Münster
- Erarbeitung neuer Projekte für die Hard- und Software, Roll-Outs, Integration von Anwendungen und klassische IT-Management Aufgaben – Führung von IT-Projekten, vor allem im MS Dynamics NAV Umfeld für das Einbringen von eigenen Verbesserungsvorschlägen
- Termingerechte Umsetzung
- Ganzheitliche (technische) Betreuung, Optimierung und Instandhaltung des ERP-Systems MS Dynamics NAV/BC
- Aufnahme von Anforderungen an Navision
- SQL-Datenbankabfragen und Nutzung von Power-BI
- Implementierung, Integration, Wartung und Administration von IT-Solutions, u.a. Automatisierung in der Produktion
- Consulting des Unternehmens bei allen IT-relevanten Themengebieten, generelle Weiterentwicklung der vielseitigen EDV-Infrastruktur und Umgebungserweiterung (Server- und Netzwerkthemen, als auch Clients, wie Microsoft Exchange, Windows- und MS-Server; SQL-Server, Hyper-V; Active Directory; Veeam; DMS (ELO) oder mobile Devices)
- Realisierung und Monitoring von Cyber-Security-Initiativen
- Customizing der Softwaresysteme im Einsatz, samt Anwendung der eingebauten Konfigurations- und Development-Optionen
- Abstimmung der Kooperation mit externen Dienstleistern, vor allem was das Development, Fehleranalyse und Problemlösung betrifft
- Individuelle wirtschaftliche Auswertungs- und Analyseerstellung
- Administrative Tätigkeiten, wie Prozessdokumentation und Anfertigung von Trainingsmaterialien
- Mitarbeiter-Schulungen und Kommunikation mit den Anwendern (ca. 42 aktive ERP-User)
- Support bei Bedienungsfragen und der Selektion der Hard- und Software
- Aktive Auseinandersetzung mit den auftretenden EDV-Problemen der Mitarbeiter für die schnelle Lösungsfindung
- Lieferung ausgiebig getesteter, fehlerfreier und stabiler Applikationen für die Anwender
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS Dynamics NAV/Business Central, idealerweise bereits mit Schwerpunkt Produktion (besondere Modulkenntnisse werden aber nicht vorausgesetzt)
- Entwicklungskenntnisse nicht erforderlich, Bereitschaft sich jedoch grob in AL und C/AL einzuarbeiten wären für die Zukunft hilfreich
- Administratives Know- How im Netzwerkbereich und im Umfeld von Windows Server, Clients und Virtualisierung
- Ein gesundes, allgemeines Verständnis für kaufmännische Abläufe und Geschäftsprozesse
- Viel Einsatzbereitschaft und Interesse an regelmäßiger Fortbildung
- Gutes Durchsetzungsvermögen und eine eigenverantwortliche, dennoch teamfähige und vorausschauende Arbeitsweise
- Hands-On-Mentalität und Spaß am regelmäßigen Austausch mit den Fachbereichen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Grundkenntnisse in Englisch
- Die Möglichkeit das Unternehmen mit sehr geringer Fluktuation (unbefristete Arbeitsverträge) in einer direkten Aufstiegsperspektive (zukünftige Management-Funktion) und einer reizvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit aktiv mitzugestalten
- Direkte Verantwortungsübernahme, Organisationsfreiheit und umfangreiche Einarbeitung
- Ein angenehmes und lockeres Arbeitsumfeld in einem sehr familiären Team mit „Duz-Kultur“ (Altersdurchschnitt buntgemischt zwischen 35-57 Jahren, grundsätzlich auch hohe Frauenquote im Betrieb), flachen Hierarchien (Arbeiten auf Augenhöhe durch immer offene Türen; sehr sozialer und fachkompetenter Chef) und garantierter, reeller Wertschätzung der geleisteten Arbeit
- Eine attraktive Vergütung von etwa 48.000-65.000€ brutto im Jahr (je nach Erfahrungsstand) – mit Entwicklungsmöglichkeiten nach oben in der Zukunft
- Regelmäßige, groß organisierte Firmenevents (z.B. Kickerturniere, Firmenskiurlaub übers Wochenende mit der kompletten Etage…)
- Betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing
- Berufliche Trainings, Fortbildungs- und Entwicklungsoptionen
- Keinerlei Reisetätigkeit, die Möglichkeit zum variablen Home Office (im Wechsel und in Abstimmung mit dem zweiten technischen Kollegen jederzeit möglich; bei akutem Bedarf sollten Sie aber auch die Möglichkeit haben kurzfristig vor Ort zu sein), flexible Arbeitszeiten in einer 40-Stunden-Woche (Kernarbeitszeit Mo-Do zwischen 07:00-15:30 Uhr und Fr bis ca. 13:00 Uhr; Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit lassen sich immer realisieren, soweit die Firmeninteressen gewahrt bleiben) und 30 Urlaubstage im Jahr
- Büro mit ausreichend Parkmöglichkeiten für den PKW
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