1. Sachbearbeiter*in für die Kindertagespflege (m/w/d)

Job trifft Lebensqualität. In Münster. Münster wächst. Immer mehr Menschen wollen hier studieren, arbeiten, wohnen, leben. Rund
320.000 Menschen sind heute hier zu Hause. Ein Wachstum, das wir mitgestalten. Als einer der größten Arbeitgeberinnen vor Ort kommt der Stadt Münster eine Schlüsselrolle zu. Unser Ziel: Münsters hohe Lebensqualität zu erhalten und zu verbessern. Wir laden Sie ein, daran mitzuarbeiten!

Wir suchen für das Amt für Kinder, Jugendliche und Familien zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, in Teilzeit (19,5 Std.) eine*n

1. Sachbearbeiter*in für die Kindertagespflege (m/w/d)

Ausschreibungsnummer 52-017/26

Die Fachstelle „Beratungsstelle für die Kindertagespflege“ gehört mit insgesamt 17 sozialpädagogischen Fachkräften und zwei Verwaltungskräften zur Abteilung Infrastrukturplanung und Kindertagesbetreuung. Die Kindertagespflege ist in Münster ein fester Baustein innerhalb des Kinderbetreuungssystems. Sie ist aufgeteilt in die Sachgebiete Betreuung im eigenen Haushalt und Betreuung in der Großtagespflege. Da beide Formen zur Kindertagespflege gehören, arbeiten die Fachberater*innen und jeweiligen 1. Sachbearbeiter*innen eng zusammen und entwickeln gemeinsam die Kindertagespflege weiter. Weiterentwicklung. Die Stelle als 1. Sachbearbeiter*in ist in dem Sachgebiet "Betreuung in der Großtagespflege"zu besetzten.

Die Kindertagespflege ist in Münster ein fester Baustein innerhalb des Kinderbetreuungssystems. Sie zeichnet sich insbesondere durch die familienähnliche, individuelle Betreuungsform sowie die hohe Flexibilität des Betreuungsangebots aus. Durch gesetzliche Veränderungen im SGB VIII befindet sich die Kindertagespflege derzeit in der Weiterentwicklung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Als 1. Sachbearbeiter*in begleiten und beraten Sie Kolleg*innen bei schwierigen Eignungsüberprüfungen, problematischen Tagespflegefällen, dem Widerruf einer Pflegeerlaubnis und in Kinderschutzfällen. Außerdem fungieren Sie als Abwesenheitsvertretung für die Fachstellenleitung.
• Sie sind fachverantwortliche Ansprechperson für Fragen in Bezug auf Großtagespflegestellen insbesondere in vertraglichen und konzeptionellen Fragestellungen.
• Ihre Fachexpertise bringen Sie auch in den Aufbau und die Weiterentwicklung von Großtagespflegestellen ein.
• Sie unterstützen die Prozessoptimierung im standardisierten Verwaltungshandeln durch die Aufbereitung und Auswertung relevanter Kennzahlen im Controlling.
• Zur stetigen Weiterentwicklung der Großtagespflege nehmen Sie regelmäßig an fachstelleninternen und -übergreifenden Arbeitsgruppen teil.
• Auch die reguläre Fachberatungstätigkeit stellt einen Teil Ihres Aufgabenspektrums dar.

Ihr Profil

• Sie haben ein Hochschulstudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Heilpädagogik oder der Erziehungswissenschaften (Bachelor/ Dipl. FH)abgeschlossen.
• Sie können mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Kontext der Kindertagesbetreuung für Kinder im Vorschulalter nachweisen.
• Wünschenswert sind bereits erworbene Berufserfahrungen in der Großtagespflege und der Finanzierung in der Kindertagespflege.
• Sie überzeugen mit Erfahrung in verschiedenen Beratungssettings und fundierten Kenntnissen zur Entwicklung von Kindern, insbesondere in den ersten drei Lebensjahren.
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Eigenständigkeit, Zielorientierung und ein transparentes Vorgehen aus.
• In der Zusammenarbeit mit internen Kolleg*innen und externen Akteur*innen zeigen Sie sich kommunikativ, offen und empathisch, bleiben dabei aber zeitgleich durchsetzungsstark.

Unser Angebot

• Gehalt: Wir bieten Ihnen eine transparente tarifliche Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 15 TVöD SuE , das bedeutet je nach Berufserfahrung zwischen 2.196,97 € und 2.911,93 € brutto (Teilzeit), hinzu kommt eine Jahressonderzahlung i. H. v. 85 % sowie eine leistungsorientierte Bezahlung (LoB).
• Corporate Benefits : Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Zugang zu exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen auf eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen – von Freizeitaktivitäten bis hin zu Alltagsangeboten.
• Mobilität: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Mobilitätsangeboten, wie beispielsweise einem vergünstigten „JobTicket“ für den ÖPNV oder der Möglichkeit eines Fahrradleasings.

Bei uns zu arbeiten hat viele Vorteile – was uns noch zu einer attraktiven Arbeitgeberin macht, finden Sie unter muenster.de/gute-einstellung/arbeiten-fuer-die-stadt-muenster/vorteile .

Bitte beachten Sie, dass die Besetzung nur dann erfolgen kann, wenn Sie einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder aber eine Immunität gegen Masern aufweisen (Masernschutzgesetz).

Münster setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Wir verfolgen das Ziel, ein wertschätzendes, geschlechtersensibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Rassismus und Diskriminierung keinen Platz haben. Wir begrüßen daher Bewerbungen von Menschen unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind sehr willkommen.

Die Stadt Münster fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen.

Rückfragen zum Verfahren beantwortet Ihnen gerne Julia Kipp vom Personal- und Organisationsamt (Tel. 02 51/4 92 - 10 08, E-Mail: KippJulia(at)stadt-muenster.de). Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Evrin Sen (Tel. 02 51/4 92 - 58 09, E-Mail: Sen(at)stadt-muenster.de) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 05.07.2026 über unseren Online-Bewerbungsmanager. Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und weitere interessante Stellenausschreibungen finden Sie unter .

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