Teilhabeplaner:innen (w/m/d) für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Teilhabeplaner:innen (w/m/d) für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

A 11 LBesG NRW bzw. EG S 15 TVöD-SuE

für unser LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wir bieten zwei unbefristete Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) und eine unbefristete Teilzeitstelle (19,5 Stunden/Woche) an. Weitere Arbeitszeitmodelle sind ebenso möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8798 bis zum 16.02.2026.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Sozialarbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik mit staatlicher Anerkennung

oder

• ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV) mit mehrjähriger entsprechender Berufserfahrung

oder

• eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes mit mehrjähriger entsprechender Berufserfahrung

oder

• ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern (z. B. Inhaber:in des ersten Juristischen Staatsexamens) oder Verwaltungsfachwirt:in mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung

sowie

• Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften, insbesondere der gesetzlichen Neuerungen durch das BTHG
• Interesse und Sicherheit in der Anwendung und Umsetzung von vielfältigen (Sozial- und Rehabilitations-) Rechtsvorschriften
• Kenntnisse zu relevanten Behinderungsbildern und Grundlagen der Arbeits- und Berufsförderung
• Kenntnisse über Leistungsformen und Versorgungsstrukturen
• Interesse an und Bereitschaft zu inhaltlicher Mitgestaltung der Weiterentwicklung der ganzheitlichen Teilhabeplanung Arbeit in einem regionalen Team mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Professionen
• ausgeprägte kommunikative Kompetenz in Gesprächs- und Verhandlungsführung
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
• ganzheitlicher, analytischer und systemischer Arbeitsansatz
• Empathie und soziale Kompetenz
• eine strukturierte Arbeitsweise, Durchhaltevermögen und hohe Belastbarkeit
• Bereitschaft zu ständiger Fort- und Weiterbildung, um die sich weiterentwickelnden Anforderungen der Stelle zu erfüllen
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb von Westfalen-Lippe

IHRE AUFGABEN

• personenzentrierte Teilhabeplanung Arbeit mit Gewährung von Leistungen im Rahmen der Eingliederungshilfe in Werkstätten, insbesondere Steuerung der Leistungsbedarfe und des Leistungsumfangs, z. B. im Hinblick auf die Nutzung von Fahrdiensten/Mobilitätsförderung, Bedarfsermittlung im Teilhabebereich Arbeit mit einem an ICF orientierten Bedarfsermittlungsinstrument, Steuerung der Prozessverläufe im Rahmen der Gesamtplanung, Wirkungskontrolle und Überprüfung der Zielerreichung, Prüfung vorrangiger Leistungen anderer Träger sowie Klärung und Vorbereitung von Übergangsmöglichkeiten aus der Werkstatt auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
• Auf- und Ausbau von Netzwerken mit externen Kooperationspartnern, Mitgestaltung weiterer Austauschformate mit LWL-internen und regionalen Partnern, Einbindung in (insbesondere einzelfallbezogene) Steuerungs- und Qualitätsfragen zur Entwicklung einer ganzheitlichen Teilhabeplanung Arbeit
• Mitgestaltung des Ausrollprozesses der im Modellvorhaben erprobten Instrumente, Formate und Verfahren auf ganz Westfalen-Lippe
• Dokumentation von Prozessen und Arbeitsergebnissen

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Marie Resing
0251 591-4863

LWL-Inklusionsamt Arbeit, Sabine Rüffer
0251 591-6983

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos: