Recruiter:in (w/m/d)

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Recruiter:in (w/m/d)

zurzeit A 9/A 10 LBesG NRW bzw. EG 9b TVöD VKA

für unsere LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzung und strategische Personaleinsatzplanung. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Std./Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8899 bis zum 02.02.2026.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und Verwaltung (HSPV)

oder

• eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes

oder

• einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL 2)

oder

• ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Personen mit abgeschlossenem ersten juristischem Staatsexamen, einem abgeschlossenen Studium als Bachelor of Arts - Öffentliche Verwaltung oder der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal)

sowie

• Berufserfahrung im Bereich Personal oder Recruiting - idealerweise im öffentlichen Dienst sowie Kenntnisse im Beamten- und Tarifrecht, im LPVG, SGB IX, AGG und LGG NRW sowie angrenzenden Rechtsgebieten (wünschenswert)
• eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Beratungs- und Entscheidungskompetenz und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Bewerber:innen
• selbstständiges Arbeiten sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen

IHRE AUFGABEN

Aktive Mitgestaltung des gesamten Recruiting-Prozess:

• Beratung von Führungskräften bei der Stellenbesetzung und Ansprechperson im Recruiting-Prozess
• Entwicklung aussagekräftiger Stellenausschreibungen, unter Berücksichtigung tarifrechtlicher und beamtenrechtlicher Vorgaben
• Bewerbungen auf formale Voraussetzungen screenen und Prüfung von konstitutiven Merkmalen anhand von Ausbildungs- und Studienordnungen
• Prüfung von vielfältigen rechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Stellenbesetzungsverfahren gemäß Art. 33 Abs. 2 GG

Interne und Externe Kommunikation:

• Begleitung des Auswahlprozesses von der Ausschreibung bis zur finalen Entscheidung
• Teilnahme an und Dokumentation von Vorstellungsgesprächen
• wertschätzendes Feedback an die Bewerber:innen geben

Erstellung von personalwirtschaftlichen Statistiken der Bewerbungsverfahren

Verwaltung des Talentpools

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

LWL-Haupt und Personalabteilung, Sachbereichsleitung Stellenbesetzung und strategische Personaleinsatzplanung, Jutta Schürkamp
0251 591-3332

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Sachbereich Stellenbesetzung und strategische Personaleinsatzplanung, Denise Kestermann
0251 591-5428

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

Weitere Infos: