Referatsleitung "Strategische Beratung / Kultur (m/w/d)

Wir suchen Sie zum 01.02.2027 als

Referatsleitung "Strategische Beratung / Kultur in Westfalen" (w/m/d)

A 15 LBesG NRW bzw. EG 15 TVöD VKA

für unsere LWL-Kulturabteilung. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der **Kenn-Nr. 9322 **bis zum 11.06.2026 .

IHRE AUFGABEN

• strategisch-wissenschaftliche Entwicklung und Steuerung des Referats mit seinen verschiedenen Handlungsfeldern (aktuell: Strategische Beratung/ Kulturentwicklungsplanung, Bürgerschaftliches Engagement, Gärten und Parks in Westfalen-Lippe, Klosterlandschaft Westfalen-Lippe, Westfälische Kulturkonferenz)
• Steuerung der wissenschaftlichen Entwicklung und Betreuung von Projekten und Initiativen der Mitarbeiter:innen zur Vernetzung der Kulturakteur:innen in Westfalen-Lippe und zum Wissenstransfer
• wissenschaftliche Konzeption, Planung, Organisation, Durchführung, Kommunikation, Nachbereitung, Qualitätssicherung und Evaluation von Veranstaltungen, Projekten, Veröffentlichungen
• Vortrags-, Moderations- und Workshoptätigkeit regional, bundesweit, international
• Vertretung des LWL in internen und externen Netzwerken sowie aktive Teilnahme an Gremiensitzungen, Fachkonferenzen und anderen Veranstaltungen von Kooperations- und Dialogpartnern
• Budgetverantwortung inklusive Einwerben von Drittmitteln und Mitarbeiterverantwortung

Das Referat „Strategische Beratung / Kultur in Westfalen" stärkt die kulturelle Infrastruktur in Westfalen-Lippe. Ziel ist es, mehr gemeinsames Handeln zu initiieren und zu fördern. Dafür bringt das Team Kulturakteur:innen gezielt zusammen, setzt relevante Themen und macht Handlungsfelder mit hohem Potenzial sichtbar – immer in gesamtwestfälisch-lippischer Perspektive. Alle sind eingeladen, sich an der Kulturentwicklung in der Region zu beteiligen.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)

oder

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/Master/Magister) im Bereich Geschichts- Kultur- oder Kommunikationswissenschaften

sowie

• Führungserfahrung
• praktische Erfahrungen in den genannten Aufgaben
• ausgeprägtes strategisches und konzeptionelles Denken
• Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• hohe dialogische, kooperative und soziale Kompetenzen
• Repräsentationsvermögen
• Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft, auch zu Arbeit am Abend und am Wochenende
• sehr gute Computerkenntnisse, auch Online
• ergebnis- und sachorientierter Arbeitsstil und Verantwortungsbewusstsein
• gute Englischkenntnisse
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Fahren

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Alina Börtz
0251 591-4215

LWL-Kulturabteilung, Dr. Barbara Rüschoff-Parzinger
0251 591-233

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Infos: