Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die
Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der
Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen
Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz
Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr
breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege
von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen
Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere
Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting
und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und
beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Organisation Personal am
Arbeitsort Münstereine/ einen

Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

Kennung: DOOP1217

Stellenangebots-ID: 1434733

Entgeltgruppe 11 TVöD Bund/Besoldungsgruppe A11 BBesG

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse
begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich
oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit
Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Umsetzung und aktive Mitgestaltung von Recruiting-Projekten

• Analyse, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung bestehender
  Recruiting-Prozesse

• Identifikation, Auswahl und effektive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle

• Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, wie
  Karrieremessen, interne Events und Maßnahmen im Hochschulmarketing

• Personalgewinnung

• Erstellung und Veröffentlichung der Stellenausschreibungen inkl. Abstimmung
  mit den Fachbereichen

• Durchführung von Auswahlgesprächen

• Bearbeitung und Klärung streitiger Verfahren im Rahmen laufender
  Ausschreibungsprozesse unter Berücksichtigung der relevanten Beteiligten sowie
  unter Beachtung der einschlägigen rechtlichen und internen Vorgaben

Was erwarten wir?

Qualifikation:

• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom [FH]/Bachelor) oder Abschluss
  als Fachwirtin/Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau / Fachkaufmann (w/m/d) in den
  Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder
  Wirtschaftspsychologie

Fachkompetenzen:

• Mindestens zweijährige praktische Berufserfahrung in der Personalgewinnung
• Arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse sowie praktische Erfahrung im
  Personalwesen und in der Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen
• Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Instrumente, insbesondere im
  Bereich Social Recruiting
• Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten von Vorteil
• Fundierte IT-Kenntnisse (Office Produkte) werden vorausgesetzt,
  SAP-Kenntnisse sind wünschenswert

Weiteres:

• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und
  Handeln
• Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Gute Auffassungsgabe
• Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und
  zielorientiert zu arbeiten
• Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte
  Kommunikationsfähigkeit
• Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes
  Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu
  treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zum selbstständigen Führen von
  Dienstfahrzeugen und zur Durchführung von tlw. auch mehrtägigen Dienstreisen

Was bieten wir?

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen
  einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der
  Wohnungsfürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 31 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 26.07.2026 über die zentrale
Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1434733.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der 35. Kalenderwoche
statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Brüggemann unter der
Telefonnummer (0228) 848 47532 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Berg unter der
Telefonnummer (0228) 848 46173.

Weitere Informationen finden Sie auch unter
.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer
Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind
grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den
Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere
Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)
entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei
gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem
Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders
über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und
stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des
Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen
Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders
zu Bewerbungen auf.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt,
ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte
Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des
Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse
finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über , Stellen-ID= 1434733. Der Link unten führt sie zu der Seite.