Head of Marketing - Pharmaindustrie OTC (m/w/d)

• Führungsverantwortung in einem wachsenden Unternehmen
• Eigeninitiative, Innovationskraft und Entwicklungsmöglichkeiten

Unser Mandant ist ein wachstumsorientierter Anbieter von hochwertigen Gesundheitsprodukten, der wissenschaftliche Expertise mit einem modernen Verständnis für natürliche Wirkprinzipien verbindet. Dabei setzt das Unternehmen auf hohe Qualitätsstandards, enge Zusammenarbeit mit medizinischen Fachkreisen und eine starke Kundenorientierung über alle Vertriebskanäle hinweg.

• Entwicklung und Umsetzung der ganzheitlichen Marketingstrategie für das gesamte OTC‑Portfolio inklusive Markenführung, Positionierung und Wachstumstreiber
• Führung und Weiterentwicklung des Marketingteams (Brand Management, Digital, Trade Marketing), inklusive Ressourcen- und Budgetplanung
• Steuerung des Innovationsprozesses für neue Produkte, Relaunches und Packaging-Projekte in enger Zusammenarbeit mit R&D und Regulatory
• Leitung aller Omni‑Channel‑Marketingaktivitäten (Digital, Social Media, POS, Print), inklusive Performance-Messung und Optimierung
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Key Accounts, um Markterfolg am POS/Apotheke sicherzustellen und kanalübergreifende Aktivierungsmaßnahmen zu entwickeln
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Mehrjährige Erfahrung im Consumer Health/OTC‑Marketing, idealerweise in leitender Funktion mit Verantwortung für Markenportfolios
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten, insbesondere im Bereich Markenführung, Konsumentenverhalten und Marktanalysen
• Führungsstärke und Coaching‑Kompetenz, um ein Marketingteam zu inspirieren, weiterzuentwickeln und leistungsstark zu führen
• Tiefes Verständnis für digitale und klassische Marketingkanäle, inklusive Performance‑Marketing und POS‑Aktivierung
• Innovationsfreude, Ergebnisorientierung und hohes Maß an Ownership, kombiniert mit sicherem Stakeholder-Management gegenüber Vertrieb, Geschäftsführung und externen Partnern
VERGÜTUNGSPAKET:

• Attraktives Gehaltspaket inklusive variabler Vergütung mit klaren Zielkriterien
• Umfangreiche Benefits, z. B. betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsprogramme oder Unfallversicherung
• Flexible Arbeitsmodelle mit Option auf mobiles Arbeiten und familienfreundlicher Gestaltung des Arbeitsalltags
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unterstützt durch kontinuierliche Trainings und professionelle Förderung