HR Generalist

hinzugefügt 05/08/2026

• innovatives Unternehmen mit technologischen Fortschritt
• Verantwortung für HR-Projekte

Firmenprofil

Unser Kunde ist aus dem Energie Sektor im Umkreis Bottrop tätig

Aufgabengebiet

• Sie betreuen und fungieren als vertrauensvolle r Berater/- in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
• Sie koordinieren und betreuen professionell On- und Offboarding-Prozesse und stehen im engen Austausch mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern
• Sie führen vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie - im Vertretungsfall bei Abwesenheiten - die eigenständige Erstellung der vollständigen Lohn- und Gehaltsabrechnung durch
• Sie bearbeiten alle anfallenden administrativen Personalaufgaben (z. B. Zeitwirtschaft, Bescheinigungswesen, Vertragswesen, Reisekosten)
• Sie erstellen in Kooperation mit den Fachabteilungen zielgerichtete Trainings- und Schulungsmaßnahmen sowie deren nachhaltige Umsetzung für unsere Mitarbeitenden
• Sie bereiten Kennzahlen und Daten für die Erstellung diverser Statistiken und Berichte auf und unterstützen aktiv bei den Budgetierungen
• Sie übernehmen bereichsspezifische Fach- und Sonderaufgaben und unterstützen proaktiv bei HR-Projekten
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Anforderungsprofil

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau bzw. eine vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Berufserfahrung ist wünschenswert
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke aus
• Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sie bringen eine hochgradig selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit sowie ein großes Organisationsgeschick und ein hohes Maß an Serviceorientierung
• Sie zeichnen ein souveränes Auftreten sowie eine besonders ausgeprägte Empathie und Teamfähigkeit aus
• Sie haben großen Spaß an Change-Management und Prozessgestaltung sowie Interesse an digitalen Themen
• Sie bringen gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse mit
• Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit

Vergütungspaket

• Attraktives Gehalt zwischen 50.000 - 55.000 EUR brutto pro Jahr.
• Unbefristete Festanstellung
• Möglichkeit, Ihre Expertise im Bereich Personalwesen einzubringen und weiterzuentwickeln.

Kontakt

Leon Seddiqi

Referenznummer

JN-082026-7078113

Telefonnummer

+49211177224033