Leitung (w/m/d) für das Referat „Finanzen und Controlling"

Wir suchen Sie zum 01.01.2027 als

Leitung (w/m/d) für das Referat „Finanzen und Controlling"

A 16 LBesG NRW bzw. eine entsprechende Vergütung für Tarifbeschäftigte

für unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.
Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9520 bis zum 20.07.2026 .

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

• Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehemals höherer Dienst)

oder

• ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/Master/Magister) der Fachrichtungen Wirtschaft/Betriebswirtschaftslehre, öffentliche Verwaltung, Sozialmanagement

oder

• ein anderes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern

sowie

• langjährige Verwaltungserfahrung
• Führungserfahrung
• Erfahrungen in der Durchführung von Veränderungsprozessen und Projektmanagement
• fundierte Kenntnisse über die Kernprozesse der Abteilung
• Kenntnisse über das Fachverfahren ANLEI
• praktische Erfahrungen in fachlichen und wirtschaftlichen Anforderungen einer modernen Sozialverwaltung
• fundierte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Innovationsfreude und Kreativität mit der Fähigkeit, Ideen selbständig mit hoher Eigeninitiative und methodischen Instrumenten zu realisieren
• Erfahrungen im Controlling von Sozialleistungen (wünschenswert)
• ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick, sicheres Beherrschen moderner Kommunikations- und Präsentationstechniken

IHRE AUFGABEN

• Leitung des Referates mit den Sachbereichen „Abrechnungsmanagement", „Vergütungsverhandlungen", „Finanzen, Controlling und Statistik"
• Verantwortung für die Haushaltsplanung und –ausführung einschließlich der Überwachung der Finanzentwicklung des Etats des LWL-Inklusionsamtes Soziale Teilhabe in Höhe von mehr als 2 Milliarden Euro
• Analyse sowie Steuerungsunterstützung aller finanzrelevanten Daten und Prozesse des LWL-Inklusionsamtes Soziale Teilhabe
• Analyse steuerungsrelevanter Fachdaten und Prozesse sowie die Erarbeitung von Konzepten zur deren Weiterentwicklung
• Weiterentwicklung des Finanz- und Fachcontrollings zu einem abteilungsinternen Benchmarking und Benchlearning
• Entwicklung eines abgestuften Berichtswesens
• Weiterentwicklung des BAGüS-Kennzahlenvergleichs zu einem trägerübergreifenden Benchmarking und Benchlearning
• Erarbeitung und Umsetzung eines Konzeptes zur Prüfung der Rechnungslegung und Abrechnung von Leistungen des Ambulant Betreuten Wohnens sowie zur Aufdeckung von Abrechnungsbetrug einschl. strafrechtlicher Verfolgung
• Internvertretung der Abteilungsleitung

UNSERE BENEFITS

Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!

Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Lara Steinkamp
0251 591-5168

LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe, Hartmut Baar (Abteilungsleitung)
0251 591-3708

Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.

In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Infos: