Gruppenleitung Abrechnungsmanagement (m/w/d)

LANDSCHAFTSVERBAND

WESTFALEN-LIPPE

Erlebe, was in WIR steckt. WIR sind der LWL. WIR steckt in allem, was wir tun. WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. WIR bringt Menschen zusammen. WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe. WIR freuen uns auf Sie! Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin alsGruppenleitung Abrechnungsmanagement (w/m/d)A 11 LBesG NRW bzw. EG 9c TVöD VKAfür unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9891 bis zum 09.11.2026.Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin alsGruppenleitung Abrechnungsmanagement (w/m/d)A 11 LBesG NRW bzw. EG 9c TVöD VKA für unser LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9891 bis zum 09.11.2026. DAS ERWARTEN WIR VON IHNENDAS ERWARTEN WIR VON IHNENein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)odereine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamtodereinen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II)oderein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern (z. B. Personen mit abgeschlossenem Studium in Betriebswirtschaftslehre oder abgeschlossenem ersten juristischem Staatsexamen oder abgeschlossenem Studium als Bachelor of Arts im Studiengang Öffentliche Verwaltung oder Bachelor of Laws/Arts in Sozialrecht)sowiebetriebswirtschaftliches Verständnis, Kenntnisse im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie Zahlenaffinität und gute Kenntnisse in der Anwendung von ExcelANLEI Kenntnisse (wünschenswert)fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)IHRE AUFGABENFührung und Organisation: Sie übernehmen als Gruppenleitung des Abrechnungsmanagement Personalführungsaufgaben für die Gruppe Region Mitte mit derzeit 12 Mitarbeitenden wahr.Sie organisieren die Arbeitsabläufe innerhalb der Gruppe und verteilen sowie koordinieren die anfallenden Aufgaben. Dabei stellen Sie sicher, dass die Aufgaben fachgerecht und termingerecht erledigt werden.Fachliche Aufgaben:Gemeinsam mit Ihrem Team rechnen Sie Leistungen der Wohnhilfen mit verschiedenen Leistungserbringern (u. a. für besondere Wohnformen, Leistungen in der eigenen Häuslichkeit, Hilfe zur Pflege, Kurzzeitpflege, Leistungen über Tag und Nacht, Hilfen nach § 67 SBG XII) ab.Sie klären fachliche Fragen mit Leistungserbringern (Einrichtungen, Ambulanten Diensten) unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben in Nordrhein-Westfalen.Sie prüfen und rechnen tertialweise die Leistungen aus der Heranziehung der Mitgliedskörperschaften (MGK) ab sowie Leistungen der Krankenhilfe nach § 264 SGB V und den MGK und stellen dabei die Qualität der zugrunde liegenden Daten sicher.Sie führen Buchungen durch, sind anordnungsberechtigt und übernehmen Saldenabstimmungen sowie Kostenüberwachungen.Sie übernehmen verschiedene Fachaufgaben wahr. Dazu zählt unter anderem das Qualitätsmanagement für die Abrechnungsvorgänge.Weiterentwicklung und übergreifende Zusammenarbeit:Sie wirken an konzeptionellen Arbeiten im Rahmen des Abrechnungsgeschäfts mit, beispielsweise bei der Prüfung und Weiterentwicklung fachlicher Vorgaben.Sie klären eigenverantwortlich grundsätzliche Fragen, die sich zwischen der Einzelfallsachbearbeitung und den Mitarbeitenden des Abrechnungsmanagements im Zusammenhang mit Abrechnungen und Abrechnungsregelungen ergeben.UNSERE BENEFITSSicherheit & Perspektive: Ein krisensicherer Arbeitsplatz.Faire Bezahlung: Transparente Bezahlung nach TVöD (inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie) bzw. eine Besoldung nach LBesG NRW.Höchste Flexibilität: Arbeiten Sie modern mit Homeoffice-Optionen und gestalten Sie Ihren Tag durch flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle.Karriere-Boost: Wir fördern Ihre Laufbahn durch strukturierte Aufstiegswege und ein breites Fortbildungsangebot.Rundum abgesichert: Profitieren Sie von der arbeitgeberfinanzierten LWL-Betriebsrente (für Tarifbeschäftigte) und vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt viele Gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt! LWL-Haupt- und Personalabteilung, Marie Resing0251 591-4863LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe, Sonja Leveringhaus0251 591-3122 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.Weitere Infos:Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.IHRE AUFGABENIHRE AUFGABENFührung und Organisation: Sie übernehmen als Gruppenleitung des Abrechnungsmanagement Personalführungsaufgaben für die Gruppe Region Mitte mit derzeit 12 Mitarbeitenden wahr.Sie organisieren die Arbeitsabläufe innerhalb der Gruppe und verteilen sowie koordinieren die anfallenden Aufgaben. Dabei stellen Sie sicher, dass die Aufgaben fachgerecht und termingerecht erledigt werden.Fachliche Aufgaben:Gemeinsam mit Ihrem Team rechnen Sie Leistungen der Wohnhilfen mit verschiedenen Leistungserbringern (u. a. für besondere Wohnformen, Leistungen in der eigenen Häuslichkeit, Hilfe zur Pflege, Kurzzeitpflege, Leistungen über Tag und Nacht, Hilfen nach § 67 SBG XII) ab.Sie klären fachliche Fragen mit Leistungserbringern (Einrichtungen, Ambulanten Diensten) unter Berücksichtigung der geltenden gesetzlichen Vorgaben in Nordrhein-Westfalen.Sie prüfen und rechnen tertialweise die Leistungen aus der Heranziehung der Mitgliedskörperschaften (MGK) ab sowie Leistungen der Krankenhilfe nach § 264 SGB V und den MGK und stellen dabei die Qualität der zugrunde liegenden Daten sicher.Sie führen Buchungen durch, sind anordnungsberechtigt und übernehmen Saldenabstimmungen sowie Kostenüberwachungen.Sie übernehmen verschiedene Fachaufgaben wahr. Dazu zählt unter anderem das Qualitätsmanagement für die Abrechnungsvorgänge.Weiterentwicklung und übergreifende Zusammenarbeit:Sie wirken an konzeptionellen Arbeiten im Rahmen des Abrechnungsgeschäfts mit, beispielsweise bei der Prüfung und Weiterentwicklung fachlicher Vorgaben.Sie klären eigenverantwortlich grundsätzliche Fragen, die sich zwischen der Einzelfallsachbearbeitung und den Mitarbeitenden des Abrechnungsmanagements im Zusammenhang mit Abrechnungen und Abrechnungsregelungen ergeben.UNSERE BENEFITSUnser AngebotSicherheit & Perspektive: Ein krisensicherer Arbeitsplatz.Faire Bezahlung: Transparente Bezahlung nach TVöD (inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie) bzw. eine Besoldung nach LBesG NRW.Höchste Flexibilität: Arbeiten Sie modern mit Homeoffice-Optionen und gestalten Sie Ihren Tag durch flexible Gleitzeit- und Teilzeitmodelle.Karriere-Boost: Wir fördern Ihre Laufbahn durch strukturierte Aufstiegswege und ein breites Fortbildungsangebot.Rundum abgesichert: Profitieren Sie von der arbeitgeberfinanzierten LWL-Betriebsrente (für Tarifbeschäftigte) und vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt viele Gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!