HR-Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

AGRAVIS ist mehr als Bildung & Erfolg

Der Bereich HR der AGRAVIS Raiffeisen AG zeichnet sich durch eine moderne Struktur sowie ein offenes, wertschätzendes Team aus, zudem ist er auch eine wichtige Schnittstelle für zentrale Themen und Innovationen im AGRAVIS-Konzern.

Als Teil des Teams unserer Personalentwicklung sorgen Sie für die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden und haben so entscheidenden Anteil an der Zukunftsfähigkeit des AGRAVIS Konzerns.

Verstärken Sie AGRAVIS am Standort Münster und unterstützen Sie uns bei der Umsetzung von vielseitigen PE-Maßnahmen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Sie sind erste Anlaufstelle für unsere HR-Partner:innen und Führungskräfte, wenn es um Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung geht. Als interner Dienstleister beraten Sie strategisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick für die Bedarfe unserer internen Kund:innen.
• Sie konzipieren und führen interne Trainings, Workshops und Entwicklungsformate eigenständig durch – sowohl virtuell als auch in Präsenz. Dabei stehen praxisnahe, zielgruppengerechte und innovative Lernformate im Mittelpunkt.
• Sie verantworten eine unserer zentralen Entwicklungs-Säulen (z. B. Führungskräfte- und Mitarbeitenden-Entwicklung, Vertriebstrainings oder Change- & Teamentwicklung) und treiben deren Weiterentwicklung mit frischen Ideen und fundierter Expertise aktiv voran.
• Sie entwickeln moderne PE-Instrumente und Konzepte, z. B. zu Diagnostik, Kompetenzmodellen oder Lernkultur, und implementieren diese nachhaltig im AGRAVIS Konzern.
• Sie gestalten die AGRAVIS Akademie als zukunftsorientierte Lernplattform mit, bringen neue Impulse ein und entwickeln unser internes Weiterbildungsangebot kontinuierlich weiter – immer mit Blick auf aktuelle Trends, digitale Lernformate und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.

Ihr Profil

• Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR, Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine gleichwertige Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung oder Praxiserfahrung.
• Alternativ bringen Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Weiterbildung oder umfassender Erfahrung in der Personalentwicklung mit.
• Dank Ihrer 3–5-jährigen Berufserfahrung in der Personalentwicklung verfügen Sie über praxisnahe Kenntnisse in Talent- und Nachfolgemanagement, Eignungsdiagnostik und Blended Learning.
• Darüber hinaus überzeugen Sie mit ausgeprägter Konzeptionsstärke, Methodenkompetenz sowie hervorragenden Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Wünschenswerterweise haben Sie eine Trainer:innen- oder Coaching-Ausbildung erfolgreich absolviert und können diese gezielt in Ihre Arbeit einbringen.

Darauf können Sie sich freuen

• AGRAVIS Gesundheitsmanagement: Ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit
• AGRAVIS JobRad: Ob E-Bike oder klassisch, leasen Sie sich Ihr neues Fahrrad
• Sie fahren Bus oder Bahn? Bei uns wird Ihr Deutschland-Ticket noch günstiger
• Attraktive Einkaufsvorteile in einer Vielzahl von Shops – online wie offline
• Werben lohnt sich! AGRAVIS belohnt das Empfehlen neuer Mitarbeitenden
• AGRAVIS ist Hansefit-Mitglied: Genießen Sie attraktive Fitness-Konditionen
• Büro oder Homeoffice? Wir arbeiten hybrid und leben mobiles Arbeiten
• pme Familienservice: Beratung & Support zu den Herausforderungen im Alltag