Mitarbeiter*in im Talentscouting

42.500 Studierende, 7.750 Beschäftigte in Lehre, Forschung und Verwaltung, die gemeinsam Zukunftsperspektiven gestalten – das ist die Universität Münster. Eingebettet in die Atmosphäre der Stadt Münster mit ihrer hohen Lebensqualität zieht sie mit ihrem vielfältigen Forschungsprofil und attraktiven Lehrangeboten Studierende und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem In- und Ausland an.

In der Zentralen Studienberatung unserer Universität ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Mitarbeiter*in im Talentscouting

zu besetzen. Angeboten wird eine für die Dauer der Mutterschutzfrist und einer sich anschließenden Elternzeit (vsl. 1 Jahr) befristete Vollzeitstelle. Die Eingruppierung ist bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L möglich.

Ihre Aufgaben:

• Ansprache, Beratung und individuelle Begleitung von Schüler*innen aus Familien ohne akademische Erfahrung sowie Förderung der Potentialentfaltung auf dem Weg zur Studien- und Berufswahl (vor Ort in den kooperierenden Schulen)
• Unterstützung bei Fragen der Studien-/Ausbildungsfinanzierung
• Kommunikation mit Schulleitungen, Lehrkräften und Eltern
• Konzeption, Planung und Umsetzung praxisbezogener pädagogischer Förderansätze für talentierte Schüler*innen (wie z. B. Informationsveranstaltungen und Workshops)
• Kooperation mit den beteiligten Netzwerken und Akteuren
• Dokumentation und Evaluation der Arbeit

Unsere Erwartungen:

• Ein wissenschaftlicher Universitätsabschluss (z. B. Diplom oder Master) in Erziehungswissenschaft/Sozialpädagogik, Psychologie, Lehramt oder eine vergleichbare Studienrichtung
• Eine angefangene oder abgeschlossene Weiterbildung in einem wissenschaftlich begründeten Beratungsverfahren (z.B. personenzentriert, systemisch)
• Erfahrungen in der Einzelberatung sowie Berufserfahrung mit jungen Menschen, optimalerweise im Kontext Schule
• Kenntnisse über das deutsche Bildungssystem, Benachteiligungsstrukturen, Bildungsaufstieg, Migration und Diversität sind wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse bzw. weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Zeitliche Flexibilität und Mobilität verbunden mit einem Führerschein Klasse B
• Einfühlungsvermögen sowie Freude am Kontakt und im Umgang mit Jugendlichen und ihren Wünschen
• Sehr gute interkulturelle Kompetenzen, Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Organisationsfähigkeit verbunden mit einer eigenständigen Arbeitsweise

Ihr Gewinn:

• Wertschätzung, Verbindlichkeit, Offenheit und Respekt – das sind Werte, die uns wichtig sind.
• Mit einer großen Anzahl an unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten – auch von Zuhause aus.
• Ob Pflege oder Kinderbetreuung - unser Servicebüro Familie bietet Ihnen konkrete Unterstützungsangebote, damit Sie Privates und Berufliches unter einen Hut bekommen.
• Ihre individuelle, passgenaue Fort- und Weiterbildung ist uns als Bildungseinrichtung nicht nur wichtig, sondern eine Herzensangelegenheit.
• Von Aikido bis Zumba - unsere Sport- und Gesundheitsangebote von A - Z sorgen für Ihre Work-Life-Balance.
• Sie profitieren von zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes wie z. B. einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge ( VBL ), einer Jahressonderzahlung und einem Arbeitsplatz, der kaum von wirtschaftlichen Schwankungen abhängig ist.
• Einblicke in unseren Arbeitsalltag sehen Sie in diesem Video .

Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung, und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Ihr Interesse ist geweckt?

Dann bewerben Sie sich bis zum 25.03.2026 über unser Online-Bewerbungsformular.

Verzichten Sie gerne auf ein Foto in den Bewerbungsunterlagen. Aus Gründen der Nachhaltigkeit bitten wir Sie keine Papierbewerbung einzureichen, sondern unser Bewerbungsportal zu nutzen.

Bei Fragen vorab wenden Sie sich gerne an die zuständige Personalreferentin:
Ann-Kathrin Leonhardt
Dezernat 3.5 - Personalentwicklung
Tel.: 0251 – 83 21491

Ausschreibungskennziffer bei Rückfragen: 26150012