Sachbearbeitung Personal / Recruiting (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die
Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der
Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen
Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz
Deutschland mit über 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr
breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege
von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen
Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere
Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting
und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und
beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Organisation Personal am
Arbeitsort Münstereine/ einen

Sachbearbeitung Personalgewinnung / Recruiting (w/m/d)

Kennung: DOOP1212

Stellenangebots-ID: 1498715

Entgeltgruppe 9c TVöD Bund/Besoldungsgruppe A9g BBesG

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse
begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich
oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit
Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Ihre Aufgaben: Gestalten Sie unsere Zukunft

Personalgewinnung & Auswahlverfahren

Ausschreibungsverfahren:Sie erstellen und veröffentlichen externe
Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen.

Auswahlprozesse:Sie bereiten Auswahlgespräche vor, führen diese im Einzelfall
durch und begleiten Bewerbende professionell durch den Prozess.

Fachliche Auskunft & Support:Sie bearbeiten allgemeine Anfragen und erteilen
rechtssichere Auskünfte in tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen für Bewerbende.

Recruiting & Personalmarketing

Recruiting-Veranstaltungen: Sie planen, organisieren und begleiten z. B.
Karrieremessen, interne Events sowie Maßnahmen im Hochschulmarketing.

Kanalauswahl:Sie identifizieren, wählen aus und nutzen effektive
Recruiting-Kanäle, um die passenden Talente für den Bund zu gewinnen.

Ihr Profil: Das bringen Sie mit

Das setzen wir voraus:

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom FH) oder ein
Abschluss als Fachwirt/in bzw. Fachkaufmann/-frau (w/m/d) in den Bereichen
Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine
vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung:Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen mit besonderem
Fokus auf die Personalgewinnung sowie die Bearbeitung personalrechtlicher
Fragestellungen.

Rechtliches Know-how:Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse
(vorzugsweise im TVöD / TV EntgO Bund).

System- & IT-Kompetenz:Sicherer Umgang und fundierte IT-Kenntnisse in den
gängigen MS-Office-Produkten.

Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft zum
selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durchführung von teilweise
auchmehrtägigen Dienstreisen.

Das rundet Ihr Profil ab:

SAP-Kenntnisse: Erste Anwenderkenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil,
jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.

Recruiting-Trends: Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und
-Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im BereichSocial Recruiting ist
ein klares Plus.

Soft Skills:

Persönlichkeit & Arbeitsweise:Sie arbeiten gründlich, absolut zuverlässig und
eigenverantwortlich. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen behalten Sie den
Überblick, denken wirtschaftlich und handeln stets zielorientiert.

Denken & GestaltenSie bringen eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte
Eigeninitiative mit. Es fällt Ihnen leicht, sich in neue Themen einzuarbeiten
und Aufgaben kreativ sowie konzeptionell anzugehen.

Kommunikation & Team: Sie glänzen mit starker Ausdrucksfähigkeit und
kundenorientiertem Verhandlungsgeschick. Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz,
Teamfähigkeit und Ihr gutes Urteilsvermögen runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot: Das erwartet Sie bei uns

Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 9c TV EntgO Bund,
eineJahressonderzahlungnach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine
zusätzlichebetriebliche Altersversorgung (VBL).

Work-Life-Balance & Flexibilität:Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
bei der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zummobilen Arbeiten.

Erholung: Überdurchschnittliche 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

Wohnungsfürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnungaus dem
Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes.

Gesundheit & Vorsorge:Kurse zur Gesundheitsförderung sowie regelmäßige
arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen.

Entwicklung:Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie
umfangreiche interne und externe Fortbildungsangebote.

Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie
Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zum
DeutschlandJobTicket (DJT).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 20.10.2026 über die zentrale
Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1498715.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der 45. Kalenderwoche
statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Brüggemannunter der
Telefonnummer(0228) 848 47532 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Bergunter der
Telefonnummer(0228) 848 46173.

Weitere Informationen finden Sie auch unter
.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer
Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind
grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den
Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere
Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)
entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir
freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten
Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt,
ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte
Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des
Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse
finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über , Stellen-ID= 1498715. Der Link unten führt sie zu der Seite.