Referent (gn*) Recruiting UKM Marienhospital Steinfurt

Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L E11 | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalgewinnung

Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung.

Damit wir auch künftig die besten Fachkräfte für diese anspruchsvollen Aufgaben gewinnen können, ist eine starke Personalgewinnung für uns essenziell. Für unsere 100-prozentige Tochtergesellschaft, das UKM Marienhospital in Steinfurt, bauen wir professionelle Recruitingstrukturen weiter aus. Die Stelle ist der Personalgewinnung des UKM zugeordnet. Dein hauptsächlicher Einsatzort ist das UKM Marienhospital in Steinfurt, ergänzt durch regelmäßige Abstimmungen und Termine in Münster. Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die Recruiting nicht nur administrativ begleitet, sondern Prozesse aktiv steuert, weiterentwickelt und als zentrale Ansprechperson vor Ort Verantwortung übernimmt – am besten mit Dir!

VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:

• Zentrale Ansprechperson für sämtliche Themen der Personalgewinnung am UKM Marienhospital
• Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen: Anforderungsanalysen, Erstellen von Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbenden, Koordination aller Prozessschritte und Durchführung strukturierter Vorstellungsgespräche
• Beratung der Fachbereiche sowie Sicherstellung professioneller, nachvollziehbarer und rechtssicherer Auswahlprozesse
• Weiterentwicklung und Standardisierung von Recruitingprozessen für eine moderne Personalgewinnung
• Teilnahme an ausgewählten regionalen Karriereveranstaltungen, z. T. auch an Wochenenden

ANFORDERUNGEN:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor), idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit eigenständiger Steuerung kompletter Recruitingprozesse, Beratung von Führungskräften und Durchführung strukturierter Interviews
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Kenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik und fundiertes Verständnis strukturierter Personalauswahl nach DIN 33430 (Zertifizierung vorhanden oder Bereitschaft dazu)
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie verbindliches, pragmatisches und professionelles Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder komplexen Organisationsstrukturen

WIR BIETEN:

• Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, Recruitingstrukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege sowie enge Zusammenarbeit innerhalb eines engagierten Recruitingteams
• Flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Vergütung nach TV-L E11, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Entwicklung
• Viele weitere Vorteile wie Jobrad, Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste, Kantine

Rückfragen an: Maximilian Rinne, Abteilungsleiter Personalgewinnung, [email protected]

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